某工业公司绩效管理问题研究诊断型(DOC 63页)
某工业公司绩效管理问题研究诊断型(DOC 63页)内容简介
目 录
摘 要 I
Abstract II
1 绪论 1
1.1 问题提出 1
1.2 绩效考评概述 1
1.2.1 国内外绩效评估研究概述 1
1.2.2 关键绩效指标KPI 2
1.3 研究内容 3
1.4 研究意义 4
1.4.1 理论意义 4
1.4.2 现实意义 4
2 H公司现行绩效管理系统的内容及问题 5
2.1 H公司概况 5
2.1.1 基本状况与组织结构 5
2.1.2 公司目标和战略 5
2.1.3 公司人力资源战略 7
2.2 现行绩效管理系统内容 8
2.3 现行绩效管理系统的特点 10
2.3.1 注重指标量化 10
2.3.2 适用于各种岗位 11
2.3.3 绩效评价结果有效 11
2.4 现行绩效系统存在的问题 11
2.4.1 绩效管理指标体系不健全 11
2.4.2 绩效管理没有对战略形成支持 12
2.4.3 绩效管理过程不完善 13
2.4.4 绩效评价不科学 14
2.4.5 绩效评价结果应用不充分 15
3 H 公司战略导向绩效管理系统的设计 17
3.1 设计的基本原则和思路 17
3.1.1 设计的基本原则 17
3.1.2 设计的基本思路 19
3.1.3 绩效指标值及指标权重的确定 26
3.2 改进后的绩效管理系统 33
3.2.1 工作流程 33
3.2.2 指标体系 38
3.2.3 方法和周期 40
4 绩效管理设计方案的效果评价 46
4.1 方案设计的合理性分析 46
4.1.1 指标和标准 46
4.1.2 方法 47
4.1.3 过程 47
4.1.4 结果应用 47
4.2 实际应用中的问题 47
5 结论与展望 49
5.1 结论 49
5.2 局限与展望 49
参 考 文 献 50
附录1 调查问卷 51
作 者 简 历 52
学位论文原创性声明 53
学位论文数据集 54
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摘 要 I
Abstract II
1 绪论 1
1.1 问题提出 1
1.2 绩效考评概述 1
1.2.1 国内外绩效评估研究概述 1
1.2.2 关键绩效指标KPI 2
1.3 研究内容 3
1.4 研究意义 4
1.4.1 理论意义 4
1.4.2 现实意义 4
2 H公司现行绩效管理系统的内容及问题 5
2.1 H公司概况 5
2.1.1 基本状况与组织结构 5
2.1.2 公司目标和战略 5
2.1.3 公司人力资源战略 7
2.2 现行绩效管理系统内容 8
2.3 现行绩效管理系统的特点 10
2.3.1 注重指标量化 10
2.3.2 适用于各种岗位 11
2.3.3 绩效评价结果有效 11
2.4 现行绩效系统存在的问题 11
2.4.1 绩效管理指标体系不健全 11
2.4.2 绩效管理没有对战略形成支持 12
2.4.3 绩效管理过程不完善 13
2.4.4 绩效评价不科学 14
2.4.5 绩效评价结果应用不充分 15
3 H 公司战略导向绩效管理系统的设计 17
3.1 设计的基本原则和思路 17
3.1.1 设计的基本原则 17
3.1.2 设计的基本思路 19
3.1.3 绩效指标值及指标权重的确定 26
3.2 改进后的绩效管理系统 33
3.2.1 工作流程 33
3.2.2 指标体系 38
3.2.3 方法和周期 40
4 绩效管理设计方案的效果评价 46
4.1 方案设计的合理性分析 46
4.1.1 指标和标准 46
4.1.2 方法 47
4.1.3 过程 47
4.1.4 结果应用 47
4.2 实际应用中的问题 47
5 结论与展望 49
5.1 结论 49
5.2 局限与展望 49
参 考 文 献 50
附录1 调查问卷 51
作 者 简 历 52
学位论文原创性声明 53
学位论文数据集 54
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