中国移动通信集团有限公司(DOC 60页)

1.1 公司简介 5
1.2 企业文化 5
1.2.1 核心价值观：“正德厚生  臻于至善” 6
1.2.2 企业使命：“创无限通信世界 做信息社会栋梁” 7
1.2.3 企业愿景：“成为卓越品质的创造者” 7
1.3 中国移动广东公司员工通用能力模型 8
1.3.1 主动负责 8
1.3.2 服务至信 8
1.3.3 合作共赢 9
1.3.4 系统思维 9
1.3.5 快速学习 10
1.3.6 成就导向 10
2 员工入职与劳动合同管理 11
2.1 新员工入职劳动合同的签订 11
2.2 员工试用期管理与考核 11
2.3 员工劳动合同续签管理 11
2.4 员工劳动合同的变更 11
2.5 员工劳动合同终止与解除 12
2.5.1 员工主动离职 12
2.5.2 员工劳动合同终止与解除 12
2.5.3 员工离职程序 12
3 员工职位管理与调配 12
3.1 职位族群设置 12
3.2 职位序列和职位设置 16
3.3 非经理岗位员工职级晋升 17
3.4 非经理岗位员工职位调整 17
3.5 经理岗位员工内部选拔 18
3.6 专家人才内部选拔 18
4 员工薪酬与福利 19
4.1 员工薪酬介绍 19
4.1.1 固定收入 20
4.1.2 变动收入 20
4.1.3 津贴 20
4.1.4 加班工资 21
4.2 员工福利介绍 21
4.2.1 通用福利 21
4.2.2 公司特色福利 22
5 工作考勤与休假 23
5.1 考勤管理 23
5.1.1 考勤相关定义 23
5.1.2 工作时间 23
5.1.3 考勤要求 23
5.1.4 考勤处理规定 24
5.2 休假管理 24
5.2.1 全国年节及纪念日假期 24
5.2.2 带薪年休假 25
5.2.3 病假 26
5.2.4 事假 26
5.2.5 旷工 26
5.2.6 其他假 27
6 员工培训与学习 27
6.1 培训积分 28
6.2 员工培训纪律管理 29
7 办公管理、安全管理、廉政纪律 29
7.1 办公管理 29
7.1.1 工卡管理 29
7.1.2 着装要求 29
7.1.3 仪容仪表 30
7.2 安全管理 30
7.3 廉洁纪律 33
8 劳动纪律管理 35
8.1 违反劳动纪律行为类别与对应处分 35
8.2 违反劳动纪律行为范例 36
8.3 违反劳动纪律处罚程序和回避 39
8.4 违反劳动纪律处罚员工投诉和申诉 40
9． 结束语 41
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