女性与领导力—性别驱动理论(ppt 21页)

性别驱动理论的观点
女性职业发展壁垒
促进女性领导力发展的模式
对领导力性别动力理论的评价
调查趋势概述
男性领导和女性领导在行为方面的区别
男性领导和女性领导在影响力方面的区别
比较的结论
女性职业发展壁垒—几种比较流行的说法
“玻璃屋顶”理论
为什么女性高层领导少—女性职业发展壁垒(一)
为什么女性高层领导少—女性职业发展壁垒(二)
为什么女性高层领导少—女性职业发展壁垒(三)
如何让更多女性领导晋升为高层—促进女性领导力发展的模式(一)
如何让更多女性领导晋升为高层—促进女性领导力发展的模式(二)
如何让更多女性领导晋升为高层—促进女性领导力发展的模式(三)
领导力性别动力理论的优势
领导力性别动力理论的不足
领导力性别动力理论的应用
结语
测评工具(见附件)

 

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