组织变革中人力资源管理的职能研究论文(PDF 48页)

第一章绪言
第二章变革管理的基本理论
第三章现代人力资源管理的内容及发展趋势
第4章组织变革中的人力资源管理职能
第5章变革管理中人力资源管理面临的问题与对策
1．1研究背景
1．1．1课题研究的现实依据
1．1．2国内外研究现状
1．2研究目标及意义
1．2．1研究目标
1．2．2论文选题的意义
1．3 论文拟解决的关键问题
1．4论文研究视角
2．1变革管理的内涵及特点
2．1．1变革管理的内涵
2．1．2变革管理的特点
2．3变革管理的要素分析
2．4变革管理的模式及个体、团体对变革的态度
2．4．1变革管理的模式
2．4．2个体对待变革的两种态度
2．5组织变革的发展趋势与人力资源管理的关系
2．5．1组织变革模式的发展趋势
2．5．2组织变革趋势与人力资源的关系
3人力资源管理者自身存在的问题
3．1人力资源管理的四大职能与角色定位
3．1．1人力资源管理的四大主要功能
3．1．2人力资源管理的角色定位
3．2人力资源管理的基本原则
3．3新时期人力资源管理面临的挑战
3．4人力资源管理角色和职能的转变
3．5人力资源管理发展的新趋势
4．1变革必须在7S方面达到一致和平衡
4．1．1硬件变革中的人力资源管理职能与定位
4．1．1．1战略变革中人力资源管理工作的重点与作用
4．1．1．2结构变革中人力资源管理工作的重点与作用
4．1．1．3制度变革中人力资源管理工作的重点与作用
4．1．2软件变革中的人力资源管理职能与定位
4．1．2．1组织裁员中的人力资源管理职能与定位
4．1．2．2文化变革中人力资源管理工作的重点与作用
4．2变革管理过程中的人力资源管理职能
4．3变革管理对人力资源管理职能的要求
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