某公司人力资源部年度工作计划(PPT 67页)

2010年人力资源部年度总体目标
2011年人力资源部年度总体目标
完善公司组织架构
各岗位工作分析
人力资源招聘与配置
完善薪酬管理制度
薪酬管理
员工福利与激励
绩效评价体系的完善与运行
员工培训与开发
人员流动与劳资关系
本部门自身建设
其他工作目标
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