《能力素质模型咨询工具》胜任力数据库(doc 65页)

表6-1  远见卓识的行为表现
表6-2  系统思考的行为表现
表6-3  制订决策的行为表现
表6-4  建设团队的行为表现
表6-5  尊重和培养人才的行为表现
表6-6  授权和指导下属的行为表现
表6-7  激励实现的行为表现
表6-8  管理变革的行为表现
表6-9  沟通和影响力的行为表现
表6-10  计划和控制的行为表现
表6-11  绩效导向的行为表现
表6-12  任务分配能力
表6-13  影响力
表6-14  积极性
表6-15  判断能力
表6-16  项目管理能力
表6-17  个人驱动能力
表6-18  关系网建立
表6-19  专业学习能力
表6-20  团队精神
表6-21  分析能力
表6-22  创新能力
表6-23  建立信任的能力
表6-24  以客户为本
表6-25  培训与发展他人的能力
表6-26  决策能力
表6-27  组织内活动能力
表6-28  自信
表6-29  展望力
表6-30  激励和关心下属
表6-31  督导能力
表6-32  预期应对能力
表6-33  核心能力素质模型数据库
表6-34  专业能力素质模型数据库
表6-35  销售胜任能力模型样例
表6-36  销售胜任能力行为样例
表6-37  销售胜任能力360度反馈调查问卷
表6-38  领导和管理胜任能力模型
表6-39  财务工作人员的胜任能力模型
表6-40  部门技术人员的蹬胜任能力模型
表6-41  咨询公司分析员的胜任能力模型
表6-42  汽车销售顾问胜任能力模型
表6-43  能力素质模型数据库制定/更新流程表
表6-44  能力素质模型数据库使用说明
表6-45  员工考核管理流程表
表6-46  公司员工季度绩效沟通/考核表
表6-47  个人绩效评估表填表说明
表6-48  评估打分标准表
表6-49  评估级别建议表
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