传统职业经理人的迷思(doc 12页)

传统职业经理人的迷思内容提要：
美国的企管顾问师威廉 • 葛诗礼，于十几年前，在亚洲基金会与全国职业训练金监理会的赞助之下，完成了一本名叫《为中国经理把脉》的研究报告。
　　在该篇报告中，葛诗礼毫不客气地指出台湾经理人常犯的三十六项错误，这些错误是：
"　 授权不够
"　 权责不明
"　 多头马车
"　 踢皮球——推卸责任
"　 死爱面子
"　 不能容忍部属的错误
"　 把建议当作是批判
"　 自认样样都比部属行
"　 喜欢制造派系的斗争
"　 喜欢用听话而无主见的人
"　 用人重视忠心忽视能力
"　 霸占部属的创见
"　 墨守成规、拒绝改变
"　 把部属看成是低一等的人
"　 没给部属宣泄情绪的机会
"　 对部属的好坏绝口不提
"　 缺乏合理的绩效评估制度
"　 想法与观念既陈旧又保守
"　 对事务的看法失之主观
"　 以假平等对待卓越的部属
"　 只会采用专制方式的领导
"　 把人当做机器

..............................