房地产公司招聘面试工作流程(doc 10页)

房地产公司招聘面试工作流程内容提要：
工作要求
•各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报人力资源科审核
•人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。
•各部门根据实际业务需求，提出员工需求申请。填写"招聘申请表" (附录)，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源科审核
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•公司一般聘用员工、临时用工的招聘申请由人力资源科人力资源管理员提出建议并报局长批准。
•内部的调整、推荐
•人才中介机构推荐
•参加招聘会
•报纸杂志刊登招聘广告
•网络信息发布与查询
•人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选
•根据初步筛选出来人员情况填写拟聘人员登记表

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