企业(组织)变革－吹起企业裁员风研究(doc 53页)

企业(组织)变革－吹起企业裁员风研究目录：
壹、前言
贰、相关文献
参、研究方法、架构与描述
肆、现况分析
伍、结论
陆、参考文献
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企业(组织)变革－吹起企业裁员风研究内容提要：
由于企业不断地面临大环境快速剧烈的变迁，经济竞争日益走向全球化，企业组织为求永续经营的过程中，渐进的明了并重视「企业文化」（或组织文化）的建构亦是成为企业成功另一项重要的因素。哈佛大学授泰伦斯．迪尔(Terrence E. Deal)和MKXZ管理顾问公司顾问艾伦．肯尼迪( Allen. A. Kennedy)在「塑造企业文化」一书中提出他们的研究结论：杰出的企业都有一个强劲有力的「企业文化」做为碁石，而强劲有力的「企业文化」是企业致胜的新瓶旧酒重要的管理方针。此外，除了塑造良好的「企业文化」，企业在面对日新月异的大时代转变之下，也要适时的做出企业内部组织的变革，以摆脱危机而取得先机，进一步创造企业胜利的基础，是故「企业变革」已严然成为时下企业管理者所重视的另一项课题。
为此，本研究首先将「企业文化」及「企业变革」做一些相关的文献探讨

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