学位论文之我国企业跨国并购文化整合研究(pdf 77页)

学位论文之我国企业跨国并购文化整合研究内容提要：
跨国并购成为全球经济运行的重要现象，成为跨国公司实施全球战略的重要
方式；中国企业在落实“走出去一战略的进程中，也逐步加入到跨国并购的洪流
中。但是，跨国并购呈现出较高的失败率，其中文化整合不力便是重要原因之一。
对于中国企业跨国并购的文化整合而言，其所具备的特殊性尚不能从现有的理论
成果中得到充分的借鉴和指导。为此，本论文对该领域进行了研究。
本论文试图分析中国企业在跨国并购尤其是并购西方发达国家企业时应当
整合哪些文化特质，并对如何整合进行探讨。
对于“整合什么一，从普遍性的视角，基于文化的契约观，本文认为跨国并
购文化整合中应当尊重东道国的民族文化，对其持“存而不论”的态度；应当适
应和学习东道国商业文化的部分特质；应当对并购双方的企业文化进行整合。针
对中国企业并购西方发达国家企业的具体情况，基于文化的资源观，本文认为中
国企业应当学习和适应西方国家商业文化中的合理性、可计算性、基于制度和契
约的信任；应当将西方企业文化中的科学化管理等特质吸收进来。
对于“如何整合"，本文分析了文化在经营管理活动中发挥作用的机理，构
建了以信任为基础，以价值观和行为的互动为着力点，以愿景引领、利益刺激、
培训教育等为动力的文化整合“陀螺’’模型。在该模型中，文章还结合了中国企
业“整合什么一的结论，综合进行阐述。
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