软实力决定你的就业竞争力(doc 19页)

软实力决定你的就业竞争力内容提要：
1、软实力的涵义
20世纪90年代初，美国哈佛大学约瑟夫•奈教授首创软实力概念，从此启动了软实力研究与应用的潮流。按照他的观点，软实力是一种能力，它能通过吸引力而非威逼或利诱达到目的，是一国综合实力中除传统的、基于军事和经济实力的硬实力之外的另一组成部分。这一概念的提出，明确了软实力的重要价值，将它提高到了与传统的硬实力同等甚至比其更为重要的位置。正如约瑟夫•奈所说，硬实力和软实力同样重要，但是在信息时代，软实力正变得比以往更为突出。围绕包括就业竞争软实力在内的一系列研究，明示人们以一种全面、平衡的发展路径，在提升各级主体综合实力问题上启迪着人们的新思维。
实力，是某个人或组织实现其期望目标的能力。实力有硬实力和软实力之分。硬实力是一种强制能力；软实力不具有强制性，是指一种强烈的吸引力和影响力。现实中学校和大学生都十分注重学历学位、外语、计算机、专业技能、各类资格证书等硬实力,而在操作层面实际上忽视了职业道德、职业心理、团队合作、人际交往沟通、创新创业等软实力的培养。

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