对合肥相关地区社会管理创新工作的考察报告(doc 31页)

对合肥相关地区社会管理创新工作的考察报告目录：
一、合肥、南通、诸暨等地社会管理创新工作的主要特点
二、合肥、南通、诸暨等地社会管理创新工作的经验启示
三、对长沙推进社会管理创新的几点建议

 

对合肥相关地区社会管理创新工作的考察报告内容提要：
合肥、南通、诸暨等地社会管理创新工作的主要特点
合肥市、南通市同属中央政法委、中央综治委确定的35个全国社会管理创新综合试点城市，诸暨市是浙江省政法委、综治委确定的省级社会管理创新综合试点单位。这些地方抓住社会管理的主要环节和瓶颈制约，积极探索建立新的管理体制和运行机制，创造了一些新的经验和亮点。主要有以下三个方面的特点：
一是行动迅速。合肥、南通、诸暨市严格按照中央政法委、中央综治委和所在省政法委关于推进社会管理创新综合试点工作要求，在深入开展调查研究的基础上，迅速付诸实践，见诸行动，专门召开市委常委会或全市综治工作会议、综治委全会、社会管理创新工作推进会等进行研究部署。诸暨市早在某年8月就对社会管理创新组织了专题调研，9月份就出台了《实施意见》，10月14日就召开了全市社会管理创新综合试点动员大会。合肥市在某年11月完成了动员部署阶段的全部工作，12月就全面进入实施推进阶段。南通市制作了《有益的探索成功的实践——南通社会管理创新纪实》专题片，全面总结前段时间社会管理创新工作成绩，某年12月10日召开社会管理创新综合试点工作动员大会，动员全市上下进一步明确任务，推动社会管理创新。
二是目标明确。南通计划用一至两年时间，全面推进社会服务保障、社会矛盾纠纷大调解、现代社会防控、城乡新型社区管理、外来人员服务、特殊人群管理服务、基层基础建设、专业队伍、组织领导机制、社会管理手段等“十大体系”建设，使社会管理综合能力全面达到中央要求，力争迈入全国社会管理创新示范城市行列，逐步建立具有“南通模式”的社会管理新体系。合肥市则明确用两年时间，重点围绕推进社会管理理念创新、推进社会保障体系创新、推进社区服务管理创新、推进社会稳定风险管控工作创新等8个方面，努力形成具有时代特征、合肥特色的社会管理服务体系，营造和谐稳定的社会环境、协调发展的经济环境、安居乐业的生活环境、公平正义的法治环境，努力把合肥建设成为全国最稳地的省会城市之一。

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