企业治理模型介绍(doc 9页)

企业治理模型介绍内容提要：
企业治理模型的演化企业治理沿着企业的ESM要素不断演化，伴随企业家职能的三次分化，企业的治理结构在企业与市场之间发展演进。1. 企业的ESM演化分离模型企业的治理结构是互动演化的。企业的发展演化是不对称结构不断扩展的过程，即把社会范围内的要素不断纳入到企业结构中的过程，同时还是不断向市场分化的过程。在基本的企业治理模式中新企业f(x,y)在市场环境中间接反应出新分工x的价值信息（不确定价值），竞争正反馈形成，通过市场传递出x的间接价值。从而促使x进一步进行职能分化为x1和x2，不妨设只有x1具有资产专用性，这时则有x1雇佣x2。记企业的不确定价值为R1(扣除x2的成本)，企业的治理为x1取得R1，x2获得固定收入。x分化出x1和x2，生产要素x2分化为社会分工，生产要素x1成为企业的间接分工。同上，生产要素x1会进一步分化。……企业的三次分离模型简述伴随企业家创新职能分化，是企业结构的复杂化和市场分工的扩大化。在企业和经济的互动发展过程中，企业有过三次典型的分离形态（如图3－2所示）。资本雇佣劳动的第一次分离，古典企业形态成熟与发展，伴随资本积累和工人作为中产阶级的社会阶层分工与进步。对应于企业资本结构无关性的MM定理，是企业股权和债权的第二次分离，进一步细化了资本的风险特征，扩大了企业的资本范围。所有权和经营权的分离是第三次分离，这次分离是现代资本市场（股份制）和职业经理专业化的直接结果。图3－2;;;企业ESM的三次分离2. 企业家职能的第一次分离——资本与劳动分离企业制度的演化体现为各种生产要素所有权的不断外化，分工市场的形成和企业结构（科层和治理）的变化。企业家职能的第一次分离是资本和劳动的分离，分离的结果是资本雇佣劳动，表现为资本家指挥工人以及资本家和工人之间的委托－代理关系。资本与劳动分离资本和劳动的分离，其结果是资本的积累和产业工人的形成，从而促进了人类社会经济的第一次现代化腾飞。3. 资本和劳动要素生产需要两类基本要素。

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