人力资源成本与会计方法(ppt 42页)

人力资源成本与会计方法目录：
一、 人力资源成本
二、 人力资源成本会计
三、 人力资源成本核算方法
四、 人力资源成本核算程序
五、 人力资源投资收益与决策分析

 

人力资源成本与会计方法内容提要：
人力资源成本：
人力资源成本是一个企业为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
人力资源会计的定义：
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。它包含两个部分：（1）用于计量
人力投资及其重置成本的会计；（2）用于计量人对一个组织的经济价值的会计。
人力资源会计的基本假设：
人是人力资本的载体。
   人是有价值的组织的资源。
   作为组织资源的人的价值受其管理方式的影响。
   用计量人力资源成本和价值的形式提 供 信息， 对卓有成效地管理人力资源 是必不可少的。

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