浅析社会管理创新(doc 7页)

浅析社会管理创新内容提要：
张秋波在发言中指出，东营作为黄河三角洲高效生态经济区的中心城市和山东半岛蓝色经济区的前沿城市，随着黄蓝两大国家战略的实施，开发建设大规模展开，外来人员大量涌入。近年来，东营市着眼黄蓝经济区建设的战略需求，把流动人口作为东营建设发展的宝贵财富和重要力量，坚持“以人为本、公平对待，服务至上、完善管理”的方针，着力创新体制机制，推进工作重心下移，探索建立了具有东营特色的流动人口服务管理体系，为维护社会和谐稳定、推进黄蓝经济区建设发挥了重要作用。
张秋波指出，在加强和创新社会管理工作中，东营建立了联动化组织体系，实行统一领导协调。建立油地军校联动、市县乡联动和职能部门联动机制，在全市推行流动人口服务管理体制改革，整合区域资源，健全工作运行机制，形成了流动人口服务管理组织体系；实行网格化管理模式，确保服务管理全覆盖。针对流动人口流动性强、难以跟踪管理服务的特点，实施“划区包片、责任到人，点面结合、紧密衔接”的网格化管理模式，提高了流动人口服务管理的精细化水平；运用科技化管理手段，提升服务管理效能。结合建设“数字化东营”、“电子监控城”等工作部署，积极运用科技化、信息化手段加强流动人口管理；完善人性化服务措施，提供人文关怀保障。深化户籍管理制度改革，建立流动人口就业指导中心，实行依托居住地、生活地就近无条件入托入学政策，对流动人口在医疗卫生、计生服务、社会保障等方面与本地居民同等对待，使他们切实享受到了“同城待遇”。(记者 蔡文龙)

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