求职类真人秀栏目策划方案(doc 8页)

求职类真人秀栏目策划方案目录：
节目流程：
1、介绍招聘方及本次招聘活动概况，并可通过VCR的方式予以展示。（此次招聘岗位信息同时可在《打工俱乐部》常规节目的岗位信息发布板块进行发布。（建议在《打工俱乐部》常规节目当中引入《非常求职》的特别预告或新闻报道类的板块，能有效地将原有《打工俱乐部》的忠实观众引入到新节目当中来，有效地填补新节目收视率不足的初始困境。）
2、请出3名经过层层选拔进入节目录制的选手。（他们自己选择表现方式入场，并必须明确表示自己在职场中有哪些优势哪些弱势，自己参加本次节目的目的是什么；或者可以用VCR来介绍各位选手的背景，VCR可用纪实手法来介绍选手在应聘企业的职场生活）
3、第一环节：技能比拼
根据不同岗位设定不同的技能比拼项目，主要考察应聘选手的基本工作技能。（娱乐化的表现）
4、第二环节：外景任务挑战（拍摄场地优先选择招聘企业内部所提供的场地，这样企业给与节目的支持会令到节目更有变化也更好看。）
项目竞赛（根据招聘岗位设定相应的竞赛项目，考察选手的团队意识、职场技巧等综合素质，如在规定的时间和街头路人推销一瓶矿泉水，或太阳高照下推销一把雨伞等项目），如团队共同完成任务，由他们用自己的方式决定淘汰一名在比赛中贡献较小的成员，并在演播室嘉宾的评点下淘汰这名选手。

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