人力资源年度工作总结与工作计划(ppt 34页)

人力资源年度工作总结与工作计划目录：
第一部分：招聘与离职。
第二部分：社保缴纳情况。
第三部分：薪资福利。
第四部分：某年人力资源分析。
第五部分：某年人力资源工作目标。
第六部分：某年人力资源工作计划。

 

人力资源年度工作总结与工作计划内容提要：
人力资源分析：
外部环境：
员工的劳动力使用成本增高；
中国经济以前的区域性发展不平衡得到缓解，内地城市特别是一线城市场经济发展迅速，对员工的需求增加。
因为产业员工的供求关系调整及企业招聘的竞争加剧，导致产业员工的议价能力提高，产业员工工薪酬看涨。
内部环境：
公司业务增长，组织扩长迅速，企业内部治理需要及时调整跟进，对人力资源的工作提出更高的需求。
公司属劳动密集型企业，劳动力成本在制造成本中占很大的比重，直接影响公司的盈利能力。
提高劳动生产效率及管理效率，降低制造成本，是公司必须培育的核心能力之一。
80年后，90年后成为员工的主体人群，他们的成长环境决定他们对公司人力资源管理有更个性化及符合时代特征的需求

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