如何突破人才经营瓶颈讲义(ppt 64页)

如何突破人才经营瓶颈讲义目录：
一、人才的价值应指他在企业或组织中的生产力
二、人才的贡献≥公司支付的报酬
1.在自己公司里培养一个人才，最快的方法是什么？
2.“储备干部”制度
3.从外面挖掘一个人才，你要注意什么？
4.提拔一个准人才，高管应该协助他什么？防范他什么？

..............................