企业高效经理人的戒律(doc 77页)

企业高效经理人的戒律目录：
一、戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位（1）
二、戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位（2）
三、戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位（3）
四、戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼（1）
五、戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼（2）
六、戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼（3）
七、戒律5．竞争出强者，弃车为保帅（1）
八、戒律5．竞争出强者，弃车为保帅（2）
九、戒律5．竞争出强者，弃车为保帅（3）
十、戒律5．竞争出强者，弃车为保帅（4）
十一、戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（1）
十二、戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（2）
十三、戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（3）
十四、戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（4）
十五、戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住（5）
十六、戒律7．让员工为公司“种菜”，让员工得到“菜”的营养（1）
十七、戒律7．让员工为公司“种菜”，让员工得到“菜”的营养（2）
十八、戒律8．管理不是单行线，应当练就“两面派”功夫（1）
十九、戒律8．管理不是单行线，应当练就“两面派”功夫（2）
二十、戒律9．不是所有的错误都需要批评，讲究批评的方式才能达到效果（1）
二十一、戒律9．不是所有的错误都需要批评，讲究批评的方式才能达到效果（2）
二十二、戒律9．不是所有的错误都需要批评，讲究批评的方式才能达到效果（3）
二十三、戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话（1）
二十四、戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话（2）
二十五、戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话（3）
二十六、戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话（4）
二十七、戒律11．奖励不易，惩戒更难（1）
二十八、戒律11．奖励不易，惩戒更难（2）
二十九、戒律11．奖励不易，惩戒更难（3）
三十、戒律12．诚信是永远的法则，用新眼光看待诚信（1）
三十一、戒律12．诚信是永远的法则，用新眼光看待诚信（2）
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