某电梯公司人力资源全套工作流程分析(doc 75页)

某电梯公司人力资源全套工作流程分析目录：
第一章部门定位……………………第4页
第二章部门工作职责……………………第4页
第三章部门工作流程……………………第4页
一、招聘工作流程……………………第4页
1、用人部门需求申请……………………第4页
2、招聘职位的发布和管理……………………第5页
3、候选人预约面试……………………第5页
4、入职审批……………………第5页
5、内部推荐人员的规定……………………第6页
6、特殊职位的外调……………………第6页
7、高级人才的引进……………………第6页
二、调配工作流程……………………第6页
1、新员工入职手续办理……………………第6页
2、转正手续办理……………………第7页
3、岗位调配手续办理……………………第8页
4、薪资调整手续办理……………………第8页
5、离职手续办理……………………第8页
6、人员信息库管理……………………第9页
7、行政类工作办理……………………第9页
8、机密文件的借阅……………………第10页
三、考核工作流程……………………第10页
1、月度副职考核……………………第10页
2、半年度、年度考核……………………第10页
3、定向、专项考核……………………第11页
四、薪酬工作流程……………………第11页
1、考勤核算工作……………………第11页
2、工资核算工作……………………第11页
3、个税申报工作……………………第12页
4、误餐补助核算……………………第12页
5、工资划帐工作……………………第12页
6、佣金核算工作……………………第12页
7、社保、人事档案管理……………………第12页
8、北京市工作居住证办理……………………第13页
五、培训工作流程……………………第13页
1、培训需求调查……………………第13页
2、编写年度、月度培训计划……………………第13页
3、培训的组织实施及过程监控……………………第14页
4、培训效果评估……………………第14页
5、培训结果公示……………………第15页
6、培训工作审批流程及权限……………………第15页
六、员工激励制度……………………第15页
1、勤奋工作者表彰……………………第15页
2、合理化建议……………………第15页
3、福利制度补充条例……………………第15页
4、优秀团队、优秀员工奖励条例……………………第15页
5、北京市工作居住证办理规定……………………第15页
附图：
图1 —— 招聘工作流程图
图2 —— 用人需求申请流程
图3 —— 入职手续流程图
图4 —— 培训工作流程图
附表：
..............................