现代企业组织行为学概述(ppt 140页)

现代企业组织行为学概述目录：
第一篇  导论
第一章 什么是组织行为学
第一节 组织行为学的定义及研究对象
第二节 对组织行为学有贡献的学科
第三节 组织行为学的产生与发展
第四节 组织行为学的研究模型
第二章 回应全球化与文化多元化
第一节．多元化的普遍性
第二节．欢迎来到地球村
第三节．评估国家之间的差异 
第二篇 个体
第三章 个体行为的基础
第一节 传记特点
第二节 能力
第三节 气质，性格与行为
第四节  学习
第四章．知觉和个人决策
第一节 什么是知觉
第二节 影响知觉的因素
第二节 影响知觉的因素
第四节 知觉与个人决策之间的关系
第五章．价值观，态度和工作满意度
第一节 价值观
第二节 态度
第三节 工作满意度
第六章 基本的激励概念
第一节 什么是激励
第二节 早期的激励理论
第三节 当代激励理论
第七章 激励：从观念到应用
第一节．目标管理
第二节．行为校正
第三节．员工参与方案
第四节．浮动工资方案
第五节．技能工资方案
第六节．灵活福利
第七节．可比较价值
第八节．激励的特殊问题
第三篇 群体
第一节 群体的定义与分类
第二节 群体发展的阶段
第三节 社会测量方法
第四节 群体行为模型
第五节 从众现象与人际吸引
第9章 理解工作团队
第一节 团队与群体
第二节 有效团队的特征
第十章 沟通
第一节 沟通的功能
第二节 沟通的过程
第三节 沟通的基本原理
第四节 有关沟通的当前问题
第十一章  领导
第十二章  权力与政治
第十三章  冲突、谈判和群体间  行为
第十四章  组织结构的基础
第十五章   组织文化
第十六章  组织的变革与发展

..............................