我国人力资源咨询业分析(doc 6页)

我国人力资源咨询业分析目录：
一、进入人力资源咨询业的门槛较低，或者说没有门槛。
二、国内人力资源管理体系的稚嫩和苍白。
三、从业人员鱼龙混杂，整体素质亟待提高。
四、人力资源咨询成果缺乏能得到广泛认同的衡量标准。
五、人力资源咨询缺乏行业规范，导致行业管理混乱。

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