人才流失危机预测及应付措施(doc 10页)

人才流失危机预测及应付措施目录：
一、人才流失的原因及征兆分析
二、基于人才流失的危机预测预警管理
三、基于人才流失危机的管理对策
1.加强企业人力资源管理的职能建设
首先，做好员工流入环节的管理和控制。
其次，做好薪酬福利管理工作。
第三，做好员工的职业生涯规划和开发工作。
2.加强对员工流动的立法管理和规章管理
3.以人为本塑造企业“员工第一”管理文化
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