关于建设健康型组织的心理学思考(ppt 44页)

关于建设健康型组织的心理学思考目录：
导言：问题与背景
一、EAP（员工援助计划）
二、组织健康与健康型组织
三、健康型组织研究的心理学思考
四、建设健康型组织的几点建议

 

关于建设健康型组织的心理学思考内容提要：
员工援助计划（Employee Assistant Plan，EAP）是一项为工作场所中个人、组织提供咨询服务的工作，它能够帮助管理者了解员工的心理健康状况和个人职业发展关心的问题，识别影响到员工的工作行为表现以及整个组织业绩目标实现的员工个人方面的原因，并提出一系列的管理、辅导措施，来帮助员工解决这些问题的过程
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EAP（员工援助计划）：
个人生活 员工个人的健康、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾及其它相关问题的咨询服务。
工作问题 职务要求、工作公平感、人际关系、欺负与威吓、家庭-工作冲突的平衡、工作压力及其它工作相关问题的咨询服务。
组织发展 能直接给组织发展带来效益的服务，通过系统的组织诊断和人力资源开发服务，建立健康型组织，使之能够从容面对各种变化，健康稳定的发展。组织机构支持员工心理援助项目，并从中获益，这种组织发展的员工援助计划完全根据组织的情况和要求来量身定制。
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EAP（员工援助计划）：
政府高层基于发展和稳定的需要，提出了科学发展观的思想，这必然会带动全社会关注身心健康、劳动关系、和谐发展等变革与发展中的长远问题。
处于经济高速发展的组织自身，客观上具有维系其稳定性和持续性的管理需求。
目前解决问题的关键是，如何寻求到我国转型时期的切入点，这需要从更为系统的角度进行健康问题的哲学思考。
   

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