某体育用品公司怎样编写职务说明书(ppt 28页)

某体育用品公司怎样编写职务说明书目录：
一、职务说明书的意义
二、职务分析方法
三、职务分析问卷系统介绍
四、职务说明书编写注意事项

 

某体育用品公司怎样编写职务说明书内容提要：
面谈内容：
工作目标，组织为什么设立这一职务，根据什么确定对职务的报酬。
工作内容，任职者在组织中有多大的作用，其行动对组织产生的后果有多大。
工作的性质和范围，是面谈的核心。主要了解该工作在组织中的关系、其上下属职能的关系、所需的一般技术知识、管理知识、人际关系知识、需要解决问题的性质以及自主权。
所负责任，涉及组织、战略政策、控制、执行等方面。
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问卷内容简介：
1、信息输入：任职者在执行工作时从何处、如何获得信息。
2、脑力劳动：该职务包括哪些推理、决策、计划和信息处理活动。
3、工作输出：任职者执行工作时从事哪些体力活动，使用什么样的工具和装置。
4、与其他人的关系：在执行工作时需要与其他人员发生何种关系。
5、工作环境：任职者在何种物理环境和社会环境下工作。
6、其他工作特征：与职务有关的其他活动、条件和特点等。
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正文需填写事项说明：
工作内容填写该职务员工80%以上工作时间从事的具体工作。
权限与责任规定该员工在何类事情上有何种权限及承担的相应责任。
所受上级的指导需列明上级的职务及指导方式，指导方式可写沟通方式或以功能区分，如接受财务部经理口头与书面指导的或业务指导。
关键绩效指标一栏由某某公司组织填写。
岗位资格要求一栏列明承担该职务者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，服装工程相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。
岗位技能要求一栏列明专业知识和能力两类，专业知识指的是对所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。
职业发展针对中层及中层以下员工，列明可调动或晋升的主要职位。

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