海尔集团差异化战略的实施(doc 9页)

海尔集团差异化战略的实施目录：
一、海尔差异化战略的实施
二、差异化战略的风险

 

海尔集团差异化战略的实施内容提要：
差异化战略的运用取决于各种因素。一般来讲，当出现下述几种情况时，这一战略是大致可行的。第一，在行业内存在许多种可使产品或服务出现差异的方式或方法，同时顾客又认为这些差异具有价值。第二，顾客对产品的需求与使用经常出现变化。第三，只有极少数竞争者会采取与该企业类似的差异化行动。此外，当企业能够较迅速地实施这一战略或竞争者进行追随模仿须付出高昂代价时，差异化战略将会获取更好的效果。
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海尔在实践中，形成一套以人本主义为核心的企业文 化。当然，这种文化是以企业管理者或经理人对生产过程和企业员工的权威为前提的，市场化的用工制度、赏罚分明的激励和约束以及各种严格的规章制度都是此种文化的必要条件或组成部分。在此基础上，海尔在上世纪９０年代初提出了 ＯＥＣ工作法，即全方位全过程的控制和清理；它由三个体系构成：目标体系（首先确立目标）、 日清体系（日清是完成目标的基础工作）、 激励机制阳清的结果必须与正负激励挂钩才有效）， 它的中文表述则为‘旧事日毕，日清日高”。
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 如今海尔正在做的就是美国、欧盟ＭＢＡ案例库的一个案例“市场链”，内部员工相互之间的关系不再是完全上下级的关系和同事的关系，而变成市场的关系。每个人都对着市场，每个人只对他的市场目标负责，每个人的收入只和业绩挂钩，也就是彻底的绩效主义。海尔集团有３万多人，过去集团只有一张财务报表，一张资产负债表，一张损益表，一张现金流量表。现在变成３万多张，每个人１张，这意味着每个人必须把自己变成一个主体，你对
着的不是你的上级、不是你的同事，而是对着市场。

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