海归职业经理人亮相(doc 5页)

海归职业经理人亮相内容提要：
董攀
加拿大西安大略大学MBA学位，某年加盟德隆，曾任GE中国区(业务发展部、家电部、动力系统部)总经理，现任德隆国际战略投资有限公司投资管理部总经理；
龚征宇
美国纽约市立大学化工硕士，某年加盟德隆，曾任英国汉森集团无锡公司总经理，现任德隆国际战略投资有限公司水泥战略部总经理；
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德隆换血：惊险的解聘
如今德隆总部的实质性所指是，某年1月注册成立于上海浦东的德隆国际战略投资有限公司。当时的名称为德隆国际投资控股有限公司，注册资本2亿元人民币；同年8月更名；10月，注册资本增至5亿元。
“很早以前我们就想把战略这两个字加上去，但当时谁也不批。”德隆人力资源总监许卫东说。
而按照将德隆国际定义为“战略投资公司”的唐氏兄弟的说法，其用以攻城略地的武器主要有两个：一个是对资本市场的独到理解，以及建立在这一基础之上的成熟的资本运作；一个是对产业发展和市场格局的深入剖析，以及以此为基础的战略规划和战略控制。
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德隆在激励机制上提供了国际化的标准。据介绍，德隆对职业经理人的激励分短期、中期和特殊激励。短期激励是指公司每年根据职业经理人的业绩考核情况实施激励；长期激励是指公司为实现既定的长期战略目标对优秀职业经理人未来若干年安排的激励措施，比如给予股票期权；特殊激励就是实行合伙人制。公司股东会对特别优秀、作出巨大贡献的职业经理人，邀请他们成为新股东，作为合伙人，共享企业发展的成果

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