亚洲最佳雇主详解(doc 27页)

亚洲最佳雇主详解内容提要：
持久力是在当今的亚洲商业环境氛围中谋求生存的关键因素，其中包括客户关系、公司领导技能、知识保留、员工关系及企业竞争优势等方面的持久力。
首席执行官们的看法之所以发生了变化，说明这些公司历经过并且仍在面临困境，亚洲经济危机硝烟未尽并加剧了商业竞争。美国经济下滑相对较晚，至少晚於亚洲金融危机。自某年中期爆发亚洲金融危机以来，驻亚洲的公司几乎没有喘歇之机。
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问及关键的人员问题，亚洲最佳雇主的首席执行官指出：
发展和维系一支高绩效、士气高涨的员工队伍，迎接变革；
营造绩效导向型企业文化并行之有效地管理员工期望；以及
有效沟通。强化文化，提高员工士气，确保员工知晓经营方向，明确、简洁地指明员工义务。
尽管希望众多，首席执行官们证实，亚洲最佳雇主企业的长期成功定位明显优于参加调研的其它公司。他们已经拥有了一个良好的开端。
多数参加某年度亚洲最佳雇主调研的首席执行官指出，由於全球经济不景气，除各种地区性问题之外，他们非常担心自身的竞争优势在未来的市场中迅速丧失殆尽。
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由人力资源部门负责填写。这是一种经过修改的翰威特调研工具，这份全面的人员管理信息库问卷包括：
招聘、聘用和入职培训；
人员发展与学习；
工作环境；
薪酬待遇；
医疗保健；
时间、工作与生活；
福利与财务保障；
人员管理操作方案与经营策略；
创新方案。

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