伦理经营假设下的管理目的、理念与任务(ppt 31页)

伦理经营假设下的管理目的、理念与任务目录：
一、伦理经营假设下的管理目的
二、伦理经营假设下的管理理念
三、伦理经营假设下的管理任务

 

 

伦理经营假设下的管理目的、理念与任务内容提要：
所有者利益最大化假设：
所有者利益最大化假设把企业所有者的利益与偏好看作是企业目的的唯一决定因素。这一假设的基础是产权。所有者投入了资本，承担了风险。管理者是所有者的受托代理人，他们有义务按照所有者的意愿采取行动，所有者的要求就是企业的行动号角。密尔顿·弗里德曼指出，在私有产权制度下，所有者的意愿通常是在遵守基本的社会准则的同时，尽可能多地获取利润。利润最大
……

管理者利益最大化假设认为，满足管理者的利益是企业的主要目的。这一假设的依据是管理者拥有经营权和利己主义伦理观。所有权与经营权相分离，管理者实际上控制着企业的日常活动。关于伦理利己主义，R·爱德华·弗里曼和小丹尼尔·R·吉尔伯特认为，伦理利己主义并非完全不可信，例如，它可以用来说明，如果管理者追求自身利益而其他人也这样做的话，就会形成控制、督导机制，整个系统将运行良好。如果要求管理者从事违背自身利益的事情，就会导致虚伪、欺骗，从而侵蚀公众对企业组织的信任。根据这一假设运作的企业会是怎样的呢？除非满足其他人、其他机构的利益的同时也能满足管理者的利益，否则，管理者就不考虑他们的利益。这点正如孟德斯鸠所言“财产权就是道德神”，或者如孟子所言“无恒产者无恒心”。所有者利益最大化假设下的典型问题——“这一方案能使股东财富最大化吗？”在这里变成了“这一方案能使股东满意，又使我们（管理者）利益最大化吗？”
……

对处理与竞争者关系的看法：
企业与竞争、竞争者总是形影不离的。这种相伴是客观要求的，而不是出于自愿。由此，一些人甚至不把竞争者视为利益相关者，不认为要对其也履行道德义务。美国阿拉巴马大学的小阿瑟·A·汤普森（Arthur A. Thompson, Jr.）和A·J·斯切克兰（A. J. Strickland III）引用亨利·唐斯（Harry Downs）的话说：“每一个企业都对以下五方负有道德义务：所有者/股东，雇员，顾客，供应者和社会。每一方都会影响企业也受企业影响。他们是企业的利益相关者。”这里就没有提到竞争者作为利益相关者。
虽然，竞争者与所有者、员工、顾客、供应者、社会等不同。没有前者，企业会过得更自在，而没有后者，企业经营就难以为继。 

..............................