组织行为学综合概述(ppt 89页)

组织行为学综合概述目录：
第一部分导论
第二部分个体行为
第三部分群体行为
第四部分组织行为

 

组织行为学综合概述内容提要：
研究组织中人的行为的科学：
行为对组织有效性的改善，组织绩效提高的影响
组织中的个人行为、群体行为、组织行为
行为的表现、行为的原因、行为的规律
心理和环境变化对行为的影响
提高预测、引导和控制人和组织行为的能力
更系统有效的开发和使用人力资源
更系统有效的改善和提高组织绩效
……

劳动力和组织的多元化
劳动力多元化的发展——人才的源泉
承认和重视差异——尊重客观实际，差异资本化，
人才的国际化、知识化、资本化战略
尊重差异的组织安排——工作安排的灵活性，
福利形式的多样性，
强调尊重差异化，
重视认识跨文化的培训。
……

感觉：
人对客观事物认识的起点，
客观事物作用于人的感觉器官而在人脑中产生的反映。
知觉则表现为感觉的集合，
即客观事物作用于人的感觉器官而在人脑形成的整体反映。
感觉是知觉的基础和前提，先有感觉后有知觉，
知觉是感觉的提炼和升华，感觉越丰富，知觉越完整，
感觉是零碎的、孤立的、表面的，
知觉是整体的、综合的、深化的，
由感觉而知觉，从而产生认识，
从而导致情感活动和意志行为。

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