组织行为学精选教案(ppt 99页)

组织行为学精选教案目录：
1、倾听技术(Listening)
2、发展学习型组织的可能性
3、学习型组织的五项修炼
4、学习型组织
5、了解我自己
6、航空公司的经营游戏
7、脑力激荡
8、组织、组织行为与变革
9、制造商
10、啤酒游戏的反思
11、结构影响行为
12、蝴蝶效应
13、……

 

组织行为学精选教案内容提要：
破镜重圆：
自幼我们就被教导把问题加以分解，把世界拆成片片段段来理解。这显然能够使复杂的问题容易处理，但是无形中，我们却付出了巨大的代价——全然失掉对“整体”的连属感，也不了解自身行动所带来的一连串后果。于是，当我们想一窥全貌时，便努力重整心中的片段，试图拼凑所有的碎片。但是就如物理学家鲍姆（David Bohm）所说的，这只是白费力气；就像试着重新组合一面破镜子的碎片，想要看清镜中的真像。经过一阵子努力，我们甚至干脆放弃一窥全貌的意图。
……

发展学习型组织的可能性：
学习型组织是可能的，因为每个人都是天生的学习者。我们不必教婴孩学习，他们生来就是出色的学习者——学习行走、说话，甚至自己处理一些事情。学习不仅是人类的天性，也是生命趣味盎然的泉源。你我或者都有过这种经验：成为出色团体中的一分子；在这个团体中，一伙人以极不寻常的方式在一起工作，彼此信任、互补长短，为共同的大目标全力以赴，而创造出惊人的成果。
……

航空公司的经营游戏：
市场经营的规则：所有航空公司的利润率都维持在9%,如果有三家以下的公司采取降价策略，降价的公司利润率可达12%,而没有降价的的利润率则为6%,如果有三家或以上的公司降价则利润率为6%
每组讨论五分钟，组外不要相互讨论，把小组决定写在纸上交回。

 

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