组织行为学与领导行动(ppt 171页)

组织行为学与领导行动目录：
第一章 组织行为学概述
第二章 个体行为
第三章 群体行为
第四章 领导行动
第五章 组织行为

 

组织行为学与领导行动内容提要：
组织行为学研究范围：定位于组织系统。
组织行为学研究的重点：组织中的行为特征及其规律性。
组织行为学研究的目的 ：提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为个体行为，群体行为，组织行为。
而组织行为学的因变量可以包括生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况等四项因素。
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中国作为具有五千年光荣历史的文明古国，历来
重视对人的心理和行为的分析研究，以孔子为代表的
儒家思想以及孙子兵法，历代著名的政治家商鞅、诸
葛亮、唐太宗等，对人的行为的研究、治国安邦方面，
都有不朽的贡献。这些宝贵的历史遗产受到了世界各
国的重视。许多理论有待进一步整理、发掘与完善。
这对建立中国式的组织行为学颇有裨益。
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组织行为学与相关学科的关系：
一、组织行为学与心理学
心理学是组织行为学最重要的理论基础之一，
而组织行为学是心理学在组织系统运用的分支。
二、组织行为学与社会学、社会心理学
社会学、社会心理学其研究领域定位于社会
系统。它为组织行为学研究群体行为和组织变革
提供了重要的理论基础。而组织行为学本身研究
领域侧重于组织系统。

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