现代管理理论的发展战略(ppt 19页)

现代管理理论的发展战略目录：
第一节  行为管理理论
第二节  管理科学理论
第三节  现代管理理论丛林

 

现代管理理论的发展战略内容提要：
人性复归：行为科学的产生的原因
（1）古典管理理论忽视人的因素
（2）新的社会化大生产需要新的管理理论
随着科学的进步，生产规模不断扩大，有着较高文化水平和技术水平的工人逐渐占据了主导地位，体力劳动也逐渐让位于脑力劳动。这就使得金钱刺激和严格的控制失去了原有的作用。
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十一个有代表性的管理理论：
1.经验和案例学派
2.人际关系学派
3.群体行为学派
4.合作社会系统学派
5.社会技术系统学派
6.决策理论学派
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效率、效果、人三个中心的理论
1.追求效率或强调效率的理论（How do the things rightly）
（1）斯密的劳动分工理论；
（2）泰罗及其追随者的理论；
（3）管理科学理论；
（4）法约尔的一般管理理论；
（5）韦伯的组织理论。
2.追求效果或强调效果的理论（Do the right things）
（1）系统学派；
（2）决策理论学派；
（3）权变理论学派；
（4）战略管理理论学派。

    

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