国际企业跨文化管理(ppt 105页)

国际企业跨文化管理目录：
1、国际企业内部跨文化管理
2、国际企业外部跨文化管理差异

 

国际企业跨文化管理内容提要：
跨文化程度的影响因素：
与民族文化有关，中国香港人虽然曾在英国学习、工作和生活有1年的时间，当与英国不同民族，所以感觉英国只有30％的适合度。相反，虽然短暂出差到中国大陆，但是与中国大陆是同一个民族，感觉有60％的适合度。
英国人的情况表明，在不同民族的前提下，跨文化度与所在地方的国际交流广泛与否、市场经济发展程度有关。英国人曾在中国大陆有1年时间学习、工作和生活，而感觉约有30％的适合度；只是短暂出差到中国香港，感觉却有60％的适合度。因为，中国香港的国际交流比中国大陆要广泛，可以看出跨文化程度与国际交流广泛与否有关。
正因为如此，在工作中英国人和香港人合作较紧密，交流较主动。而香港人和大陆人的交流也较英国人自然和主动些。
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权力距离是民族文化的第一个维度。 权力距离是指社会承认的权力在组织机构中不平等分配的范围。 权力距离也可以理解为职工与管理者之间的社会距离
权力距离具有大与小的显著差异， 它代表两个极端的民族文化的程度差异， 但大多数民族位于两个极端之间的某处
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文化维度：
通用主义—特定主义  
个人主义—集体主义
具体型文化—扩散型文化
中性文化—情感型文化
成就型文化—因袭型文化
时间观念
顺次—同时
与环境的关系
内因控制—外因控制
                      

 

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