企业管理学之古典管理理论(ppt 37页)

企业管理学之古典管理理论目录：
1、古典管理理论
2、行为科学管理理论
3、管理科学理论

 

企业管理学之古典管理理论内容提要：
泰罗－基本观点：
①用科学代替经验：＂动作研究＂：第一流工人动作分解．
②在集体活动用协调一致代替不一致．搬运生铁（每天12.5吨到47.4吨）、
③合作代替个人主义
④为最大产出而劳动，不应限制产出量
⑤最大可能培养工人，从而使工人和企业都取得最大成就。
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科学管理四原则：
1、对工人开发科学方法以替代老经验
2、科学挑选培训工人，使之成为“第一流的工人”
3、与工人合作保证工作按形成的科学原则办
4、管理者和工人在工作职责上公平合理分工
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职能化原理、例外原理和精神革命：
1、职能化管理
把计划职能同执行职能分开
2、例外原则
在组织机构的管理控制上实行例外原则。即：高层管理人员只对超过常规和标准的各种例外情况进行决策和监督。
3、精神革命
工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利，都要来一次“精神革命”，相互协作，为提高劳动生产率而共同努力。

 

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