某移动通信设备公司管理制度分析(doc 15页)

某移动通信设备公司管理制度分析目录：
第一章  总则................4
1.1准则................4
1.2范围................4
第二章  雇佣条款................4
2.1录用................4
2.2试用期和考核................5
2.3升职或转岗................5
2.4投诉和警告程序................5
2.5保密义务................6
2.6发明................6
2.7利益冲突................6
2.8工作时间及工作日................7
第三章  离职条款................7
3.1 合同终止................7
3.2 终止合同原因如下（不局限于此）：................7
3.3 无薪终止合同................7
3.4有薪离职................8
第四章  工资福利................8
4.1收入................8
4.2 工资等级和职务级加别................8
4.3 工资调整................8
4.4 出差................9
4.5 加班................9
4.6 教育培训................9
4.7其他福利................9
4.8公司紧急援助基金................9
第五章  休假、请假................10
5.1员工享受国家法律规定的节日假，公休假日。................10
5.2病假................10
5.3特殊假................10
5.4婚假................10
5.5事假................11
5.6产假................11
5.7法定假日................11
5.8有薪年假................11
5.9凡休有薪假期只能领取基本工次。................12
5.10请假条例................12
第六章  其他................12
6.1公司财产................12
6.2费用报销................12
6.3使用私人汽车、摩托车、助动车................12
6.4着装................12
第七章  附录................13
7.1违规条款................13
第八章  修订与解释................14
8.1本手册的条例修改机属总经理（办公室），如有修改将会公告后执行................14
8.2本手册的解释权为总公司人力资源部................14

 

某移动通信设备公司管理制度分析内容提要：
当发生以下变更时每位员工必须及时通知您的上级主管：
a)员工的姓名、地址、联络电话
b)紧急情况下联络人的姓名、地址、电话
c)专业或其他教育技能变更
d)户口或证件变更
e)任何将影响工作能力的疾病或传染性质，导致影响他人健康的疾病
……

所有新员工将有最少三个月的试用期，按个人的职位及签订的合同为主。试用期将会计入本公司的劳动年限中。行业激烈竞争要求每个中工都能充分证明自己的合格水平才能被接受为正式员工。
试用期内公司和中工都有权以任何理由终止合同。
试用期到期时，直接上级和人力资源部将会进行试用期考核，然后讨论转正与否，办理转正手续即成为正式员工。考核后根据员工试用期表现、能力和潜力进行薪水调查，并有可能予以调整。未办理转正手续的，视为试用期延长。试用期最长可延长至6个月。
……

公司鼓励员工及时向主管部门或人力资源部或顾问室反映经营、管理及人事方面的问题，公司将会认真对待。
a)任何员工可在与工作相关之事发生之日起三个工作日内向上级主管投诉和建议，主管将在7个工作日之内给予答复。
b)若投诉事件未能解决，员工可在三个工作日内向上级主管的经理投诉或建议，经理将在7个工作日内给予答复。
c)如重大事件，可直接向总（副总）经理、董事会、监事会提出。
d)程序进行过程中，应维护正常工作，而且不应对任何一方抱有偏见。

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