管理研究的有效性类别与定义(ppt 73页)

管理研究的有效性类别与定义目录：
一、概念建构有效性
二、内部有效性
三、外部有效性

 

管理研究的有效性类别与定义内容提要：
变量间相关系数对研究的意义：
变量间相关相关程度越高统计结论越有效。然而，这并不表示在具体应用时就没有其他因素来决定度量的有用性。
有时尽管相关程度较低，但在实际应用中的效果也可能是巨大的。
例如：一家公司对推销人员进行业务培训，他们发现推销人员年销售额与培训的相关系数为0.30，从这两个变量的分布看，如果对全体推销人员进行业务培训，可以使产品的年销售额增加10％。这个差异可能使濒临倒闭的公司变成赢利较高的企业。
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因果关系的经验验证：
变量间存在因果关系的第三个标准是变量之间的相关关系不是由于其它因素导致的。
在实际研究工作中，这一条件较难满足。这是因为，人们常常会受到假因果关系的迷惑，曾有人用中国的消费资金作为被解释变量，用苏联人口作为解释变量建立起拟合优度为0.9的方程。
要证明变量之间某种因果关系的存在，需要排除各种可能的其它解释，而要排除所有其它可能解释是很困难的。
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研究结论可推广的必要条件：
理论的初始假设和初始条件应具有合理性，越接近现实，理论才越能具有广泛的应用范围。
研究设计应保证研究结论能从具体的研究样本、研究背景推广到理论中的总体和其它背景。
通过对不同对象，在不同时间、背景下由不同研究者进行的重复研究，可以验证理论的外部有效性。如果不同的重复研究结论具有一致性，将提高人们对研究外部有效性的信心，这样的研究也就具有更大的可应用性。

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