现代化企业管理趋势研究报告(ppt 30页)

现代化企业管理趋势研究报告目录：
一、二十一世纪管理趋势
二、人力资源是一种特殊的资源
三、唯一真正的资源是人
四、企业中人的轨迹
五、人事管理与人力资源管理比较
六、人事管理工作的调整、转变：
七、职业化标志
八、职业经理队伍
九、规范化人力资源管理模式解析
十、一个适应中国的完整模式

 

现代化企业管理趋势研究报告内容提要：
人力资源是一种特殊的资源
人力资源是一种活的资源；
人力资源是创造利润的主要来源；
人力资源是一种战略性资源；
人力资源是可以无限开发的资源；
人力资源管理必须树立大人力资源的观念。
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职业经理队伍
一支以经营管理为生的经理队伍；
管理规范是高速公路，职业经理则是沿高速公路运行的汽车；
职业专职经理队伍是二次创业的重要保障；
空降兵解决不了职业经理队伍问题；
职业经理队伍建设要加强内部培训。
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规范化人力资源管理模式解析
规范化人力资源管理模式由八个模块系统组成
1—3模块：组织设计项目
这3项模块是现代企业的机构、职能、岗位的设计，将由企业的经营方针、目标、规模决定。
4—8模块：运作设计项目
这5项模块是人力资源管理的项目和程序的设计，将由人力资源管理者策划决定。

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