某市物流人才要向高端发展概述(doc 12页)

某市物流人才要向高端发展概述目录：
一、科班出身难有用武之地
二、人员素质供应方不敌需求方
三、猎头作用凸显
四、三类人才有需求
五、中高级物流人才成长需要积累

 

某市物流人才要向高端发展概述内容提要：
科班出身难有用武之地
此次某市现代物流协会对物流人才的专项调查分为企业和个人两部分。企业调查部分，共走访了80家企业，其中工商企业48家，物流企业32家。企业需求最大的是中高级物流人才。
工商类企业提出，他们最需要的是物流部经理、仓储主管、配送主管、采购经理、物流总监、物流系长（外资、合资企业）等；而物流企业需求量最大的是物流销售经理、物流业务经理、客户操作经理、物流总监、物流副总经理、物流运输主管、配送中心经理、贷代主管、物流培训主管等。两类企业都希望，来企业工作的物流人员能够具备3-5年以上实际工作经验、大专以上学历，而年龄能在30-40岁之间。高要求当然要和高薪水匹配，大多数企业提出，物流经理的年薪可以达到8万元左右，物流总监级年薪则能超出15万元以上。
……

服务方跟不上被服务方，这种状况制约了我省整体物流服务水平的提高，以及物流企业物流动能的延伸和增值服务的开展，也就是说，物流企业提供的服务链很短，提供的服务内容层次也比较低，这自然也就削弱了我省物流企业的竞争能力。
物流服务方与提供方素质的差距来源于对培训重视程度的差异。由于物流成本的降低直接关系到工商企业的成本，因此不少工商类企业非常重视对物流人员的培养，以利于节省成本。但物流企业却疏于培训，仅从去年参加英国皇家国际物流资质认证的二批40多位学员进行统计，90%来自工商企业及其他物流需求方。而来自物流服务提供方———物流企业的仅占10%。高级人才出走浙江浙江缺高层物流人才，但是能引进外来物流人才的少，而本地稀少的物流人才反而出走上海、广东等地谋求发展。
……

一个优秀的物流人才，除了要具备理论知识以外，还需要用至少两到三年的时间到企业的各个部门去实习，了解各个部门的业务特点、物流需求，也就是说，要培养一个中高级物流管理人才，需要理论与实践几年时间的培养。
物流涉及电子、机械、经济、管理等多门学科，从事物流工作的人员，应该懂得经济学的相关原理，会利用信息系统平台来消除无效物流和冗余物流，尽量接近“按需运送、零库存、短在途时间、无缝隙传送”的物流理想状态。

..............................