“以人为本”企业文化的框架及含义(doc 25页)

“以人为本”企业文化的框架及含义目录：
1、 人本集团兼并杭轴的前期过程简述
2、“以人为本”企业文化的框架及含义

 

“以人为本”企业文化的框架及含义内容提要：
什麽是“以人为本”的企业价值观?
企业价值观是企业的最基本的信念和准则，是企业文化的核心，是企业内部绝大多数人对企业的共同的总评价和总看法。这种总评价和总看法集中表现在对企业的功能和发展动力的总的判断。
长期以来，人们认为企业的功能是充分利用各种资源，创造符合人们需要的产品和服务，不断提高人们的工作生活质量，其价值表现是企业资产不断增值。人们发现企业资产增值是通过满足人们需要的产品的市场交换来实现，而发现和激发人们的需要、设计产品（或服务）满足需求、发现产品（或服务）的新功能──即新的满足需求的能力 、以最少的资产价值转移来最大限度的满足需求──即获得最大的资产增值的能力等，都是人的创造力起着决定性作用，企业在创造物质财富的同时，员工的创造能力也在不断增进。人们逐渐发现了企业新的功能──增进员工的创造力，这极大地丰富了企业的功能。

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