运用心理测验工具分析领导风格(ppt 27页)

运用心理测验工具分析领导风格目录：
一、人力资源的大趋势
二、心理测验工具在招募及其它应用
三、PDP应用简介
四、PDP客户见证
五、Q&A

 

运用心理测验工具分析领导风格内容提要：
工作性格：
(1)对个人生涯发展而言：心理学家何蓝(Holland)认为：一个人的工作性格若能与工作环境互相搭配，则生涯可得到最佳的发展。
(2)对人力资源管理而言：企业若雇用了一个专业性很好，但性格不适配，且EQ不佳的人进入公司，则对企业可能造成负面的影响。
(3)工作性格是影响个人工作表现和组织绩效的重要因素。 
心理测验在人力资源管理上的运用：
人事招募与甄选
人事甄选的标准如何确立
心理测验与面谈的搭配
人事安置、轮调、管理、与沟通
心理测验与人事安置
心理测验在管理能力探索与沟通之运用
企业常模之建立
生涯规画与员工谘商辅导

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