人力成本的可量化与可控化(ppt 100页)

人力成本的可量化与可控化目录：
1、世博小故事
2、初识¡¤社会专家的人力成本观
3、十三薪已是传说
4、年终奖筹划
5、年收入的拆分
6、年终奖的隐性成本
7、工会民主将抬头

 

人力成本的可量化与可控化内容提要：
日法定标准工作时间延长的150%,休息日加班的200%，国定假日加班的300%
１、合同基数法－合同约定相应的基数
２、集体协商法－无标准从集体合同
３、打包计算法－在合同中约定包含责任工资制
４、固定支付法－约定固定加班时间与数额，并设补充条款
５、支付体现法－通过工资表的形式体现
６、加班调休法－除国定假日外，惯性调休
细节操作指导：
１、合同制度嵌入
２、工资签收管理
３、离职清算控制
加班工资：（某年后各地司法解析、司三征求意见稿条款）
１、劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
２、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。
3、调解仲裁法施行后，劳动者起诉追索加班工资，超过两年前的加班工资，由劳动者对加班事实负举证责任；两年之内的加班工资，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任。
4、用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。
5、用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。

..............................