年假风险成本控制及出勤薪资支付(ppt 71页)

年假风险成本控制及出勤薪资支付目录：
一、 带薪年休假，一个很 小 的“大”问题
二、 年休假办法的实操应用
三、 薪资支付中的出勤与报酬对价理论

年假风险成本控制及出勤薪资支付内容提要：
1、人力资源管理体系构建成本　是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、培训费。
2、人力资源引进成本　是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用、选拔费用、录用及安置费。
3、人力资源培训成本　是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和，以达到人力资源管理体系所要求的标准。
4、人力资源评价成本　指企业对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和，包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。
5、人力资源服务成本　指企业对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和，包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公费用、保险费等。
6、人力资源谴散成本　指企业对不合格的人力资源进行谴散所消耗的资源总和，包括谴散费、诉讼费、谴散造成损失费等。

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