人力成本之工资总额与社保审计实务研究(ppt 82页)

人力成本之工资总额与社保审计实务研究目录：
一、 人力成本的构成
二、 企业薪酬结构调整的困惑
三、 社会保险的忧虑
四、 中国特色的企业行
五、 审计常识
六、 缴费基数
七、 问题梳理
八、 整改报告

人力成本之工资总额与社保审计实务研究内容提要：
人力成本的构成：
1、工资成本：是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。企业应当严格按照国家有关文件规定执行，以免造成不必要的统计数据偏差，更重要的将失去优化成本的统计口径依据。
2、政策成本：凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴，如五险一金、经济补偿金、职工福利费、教育经费、工会经费、劳动保护费用等，此项成本可高达工资成本的80%。政策成本是很多企业及人力资源管理者受阅历的影响，未能全面了解。

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