测试效果的测量及其有效性(doc 9页)

测试效果的测量及其有效性目录：
1、有效性
2、可靠性
3、测试效果的测量

 

测试效果的测量及其有效性内容提要：
有效性是对选择测试的一个基本要求，是评价测试效果的一个指标。有效性（validity）是指一项测试所能测量出的其所要测量的内容的程度，它表明一种测试在预测参加者在未来业绩方面成功与否。即选拔过程中得分较高的应聘者其工作表现也比测试得分较低的应试者好。如果一项测试不能表明某人是否具有完成某项工作的能力那么它就毫无价值。
在我们测试有效性之前，要确定一些指标说明哪些反映工作中的成功业绩，哪些只反映出应聘面试和测试中的成功表现。
有效性用效度来衡量。效度就是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数。它概括了两个变量间的联系，其差异范围在0至正（负）1之间，效度最高是１。效度达到０.５－０.６就相当不错了，而在０.３－０.４之间也可以接受。

 

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