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我国企业文化建设问题及其对策研究(doc 36页)

所属分类:
企业文化
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相关资料:
国企,企业文化建设,问题,对策研究
我国企业文化建设问题及其对策研究(doc 36页)内容简介

我国企业文化建设问题及其对策研究目录: 
中文摘要I
ABSTRACT(英文摘要)II
目录III
第一章绪论1
1.1论文的选题背景及目的意义1
1.1.1论文的写作背景1
1.1.2论文写作的目的和意义1
1.2企业文化研究现状2
1.2.1企业文化理论2
1.2.2国外企业文化研究现状3
1.2.3我国企业文化研究现状6
第二章我国企业文化建设现状7
2.1企业文化建设内容7
2.1.1企业文化建设的基本内容7
2.1.2企业文化建设的主要目标7
2.2企业文化建设步骤8
2.2.1企业文化的设计8
2.2.2企业文化的建设实施9
2.3我国企业文化建设现状9
第三章我国企业文化建设存在的问题12
3.1我国企业文化建设存在的问题12
3.1.1企业文化建设缺乏个性和创造力12
3.1.2企业文化建设缺乏执行力13
3.1.3企业文化建设缺乏实效性15
第四章我国企业文化建设存在问题的对策与建议18
4.1我国企业文化建设存在问题原因分析18
4.1.1对企业文化基本理论理解存在偏差18
4.1.2忽视企业成长阶段,盲目建设企业文化18
4.1.3忽视员工在企业文化建设中的主体作用19
4.2解决企业文化建设存在问题的对策和建议20
4.2.1坚持开拓创新,构建特色文化20
4.2.2坚持以人为本,强化执行文化22
4.2.3坚持因企制宜,构建实效文化25
参考文献28
致谢29
 


我国企业文化建设问题及其对策研究内容提要:
  企业文化是企业在长期的经营管理过程中形成并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和行为规则的总和,是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。企业文化理念自诞生以来,就被认为是指导企业管理改革的管理理论。经过多年的发展,企业文化已被认为是现代企业最具战略性的管理思想和管理方法,是直接影响企业核心竞争力的关键因素。正是由于认识到企业文化对企业发展的巨大作用,自20世纪80年代初开始,我国越来越多的企业开始有意识的培育企业文化,纷纷进行企业文化建设,以期获得企业文化的力量,从而在激烈的市场竞争中取得竞争优势,提高经营业绩,保持企业的生命力和活力。为推动我国企业文化建设工作,2005年国务院国资委制定下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,提出了建立我国企业文化体系的目标任务,明确了企业文化建设的指导思想、基本内容和基本要求等重大问题,对规范和推进中央企业企业文化建设起到了重要的作用。在企业内部发展需要和国家扶持的双重推动下,近几年,关于企业文化的理论研究和实践活动在我国迅速发展,至今已经形成较为完整的企业文化理论体系,创造出相当丰富的企业文化实践经验。
由于各种原因,我国企业文化建设现状发展很不平衡,目前存在着许多困扰企业文化建设的问题。这些问题的存在耗费了企业的资源和精力,直接影响了企业文化的建设效果,不利于企业文化建设的顺利开展,从而限制了企业文化巨大推动作用的发挥。因此,研究和解决我国企业文化存在的问题具有十分重要意义。


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