某家具工厂管理制度规范(doc 45页)

某家具工厂管理制度规范目录：
总则………………1
第一章、人事管理制度………………2
一、人员的雇佣、解雇、合同续签………………2
二、待遇………………2
三、人员培训制度………………3
第二章、行政管理制度………………4
1、卫生管理规定………………4
2、电话管理规定………………4
3、员工识别证使用准则………………4
4、员工就餐制度………………5
5、食堂管理制度………………5
6、员工宿舍管理制度………………5
7、工厂警卫人员值勤准则………………5
8、值班室管理制度………………6
第三章、财务制度………………7
一、现金管理制度………………7
二、物料物流管理制度………………7
第四章、工厂安全管理准则………………8
第五章、考勤和请假制度………………9
第六章、奖惩制度………………9
第七章、材料管理制度………………11
一、计划工作的分类………………11
二、材料计划的审批………………11
三、材料的采购………………11
四、材料的保管………………11
五、材料的发放与领取………………11
六、材料的使用………………12
七、退料、补料和换料………………12
八、补料………………13
九、材料报废………………13
第八章、仓库管理制度………………14
一、仓库日常管理………………14
二、入库管理………………14
三、出库管理………………14
四、报表及其他管理………………14
附件1试用期员工考核规定………………14
附件2工伤安全事故管理办法………………15
附件3资金催收管理办法………………16
附件4业务内部结算办法………………18
附件5机械设备维护细则………………19

 

某家具工厂管理制度规范内容提要：
一、 人员的雇佣、解雇、合同续签
第一条 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一）剥夺公权、尚未恢复者；
（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三）通缉在案，尚未撤消者；
（四）吸食鸦片或其它毒品者；
（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六）未满十六周岁者。
第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。
第四条 合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）
第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

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