东莞市某有限公司人力资源诊断报告(ppt 51页)

东莞市某有限公司人力资源诊断报告目录：
一、 问题呈现
二、 问题剖析
三、 根源追溯
四、 建议

 

东莞市某有限公司人力资源诊断报告内容提要：
HS人员学历结构不合理，不符合企业特点，但在人才绝对数量及质量上与竞争对手间的差距较大。
HS目前情况来看，初中与小学毕业人数共有1120人，占总人数89%，与同行业初中毕业比例10%相差甚远。
HS全厂人数为1260人，女工人数450人，男工为810人，男：女==1：0.56,不符合同行业企业特点。男女比例偏大，会给管理带来不良影响。如：
1、人员流动率偏大。
2、人员违纪偏高。
3、人力成本增高
4、人数素质降低
42.57%的员工认为领导团队不和是公司面临的一大风险
  49.16%的员工认为自己的建议递交给最高管理层不太有意义，或没有意义
 26.91%的人对公司管理层的信任正在逐步下降
 有29%的人对公司未来前景“说不清楚”和“不好”，仅有46%的人认为公司前景不

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