从魔兽世界公会看企业文化构建(doc 18页)

从魔兽世界公会看企业文化构建内容提要:
最近担任中矿大传动与自动化有限公司的管理顾问，该公司因在大功率变频器上的科研成果应用，取得了很不错的成绩，是国家支持的高新科技产业，在节能降耗、提高电机效率颇有建树。销售在2008年达到1.2亿，2009年转型向风电系统发展，销售额7000万，然而2010年销售额却跌至5000万。有市场的原因，但内部原因也不少。
在调研中，发现很多问题，问题的最终都指向：
1、制度及其执行不公平；
2、自身产品质量不好（更深一层说，是没有标准化意识）
【我与小马（中矿的一名80后员工）将在以下的对话中探讨这些问题】
我：有很多问题，看样子挺糟糕的，是不是。
马：是啊，问题多的不得了，我对公司感到没有希望了，如果不是现在工作那么难找，哎。我打算在网上投投简历。
我：恩，看来问题很严重。
马：其实，在所谓的管理年之前，这家公司情况还没那么糟。
我：事实上，董事长认为这是必经的痛苦过程。
马：但痛跟痛也是有区别的，如果公平的话，我们认可也会克服自己的惰性。

 

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