20世纪管理思想与理论(ppt 85页)

20世纪管理思想与理论内容提要：
   五十岁的律师完全可以坐下来沉迷于他所拥有的知识，因为他知道，知识更新只是偶尔发生的事件。但管理者就不能享受这样的奢侈。五十岁的管理者也可以回顾过去、沉湎于过去的知识。但如果这样做的话，他们很快就会发现，他们将失去工作。管理需要持续的变革和改进。没有什么地方可以逃避这些变革。知识更新是永远不变的要求。文明曙光初现时，人类已经开始了管理的实践。但只是在过去的100年里，管理才得到认识、分析、监控和传授，才有一定的形式。
   泰罗认为衡量就是最重要的管理。他被认为是第一位管理咨询专家。
他把效率置于伦理道德之上，重视效率而忽视了人。泰罗认为，工人在工作中想得少，劳动效率就越高，“工作不是思考” 。
1912年，美国国会通过法律，禁止文职人员使用秒表，1949年这一限制才被取消。（真搞笑！）
泰罗的管理思想引发了工会的敌意。

 

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